A Gestão do Conhecimento vem promovendo uma transformação na maneira de se gerir as organizações, se consolidando como uma prática essencial na gestão da informação e de ativos intangíveis. O que se percebe é que existe, na literatura da Ciência da Informação, uma ênfase no conhecimento explícito, formalizado e estruturado como mecanismos de organização, disseminação e recuperação das informações disponíveis no ambiente organizacional. Porém, o conhecimento é fruto das habilidades práticas desenvolvidas ao longo do tempo pelos trabalhadores, chamado de conhecimento tácito. Este artigo entende que é necessário aprofundar os estudos na gestão do conhecimento tácito, e até mesmo se pensar na construção de uma Gestão Integrada do Conhecimento.