Visando contribuir para um processo de seleção de servidores para funções gratificadas mais racional e sustentável no contexto público, o objetivo geral desta pesquisa foi propor uma sistemática para a seleção de servidores para funções de confiança, baseada na abordagem das competências. O método utilizado foi a pesquisa-ação e a organização estudada uma Instituição Federal de Ensino Superior. Os resultados alcançados foram a elaboração de uma sistemática para a seleção de servidores, que compreendeu o mapeamento dos processos de trabalho, mapeamento de competências e elaboração de uma Matriz de Seleção. A partir dos resultados alcançados e da discussão teórica foi possível concluir que a sistemática de seleção proposta pode contribuir para a racionalização do processo de seleção de servidores, minimizando a aplicação de critérios de preferências subjetivas, diante do estabelecimento de mecanismos de seleção, baseados em competências e na situação de trabalho do servidor na função gratificada a ser ocupada.